Подбирая рабочий персонал любой работодатель, оценивает будущего сотрудника  по его образованию, опыту и личностным характеристикам. Одними из таких важных характеристик является организованность и коммуникативность.

Организованность

   Во многих фирмах и компаниях рабочий процесс выстроен так, что сотрудник выполняет одновременно несколько функций. Он отвечает за свой участок работы, который взаимосвязан с другими участками работы всего отдела. Немудрено, что на плечи одного сотрудника ложатся не только свои прямые обязанности, но умение сорганизовывать свою работу с другими сотрудниками. Не эффективная работа одного сотрудника может повлиять на рабочий процесс всего отдела.

   Советы:

   Какая бы у вас не была  прекрасная память, стоит ее подстраховывать ежедневником, вносить и отмечать в календаре важные события, встречи, сроки выполнения заданий и заказов. Это поможет не путаться в ворохе событий и работы, правильно рассчитывать свой рабочий план.  И как подмечают ученые, то, что было записано на бумаге, лучше запоминается в уме.

   Первые час рабочего дня, это этап настраивания себя на рабочий процесс. Придя на работу, поэтапно вводите себя в «рабочее состояние». Чтобы вникание в рабочий процесс не был так тяжек и уныл, можно начать его с проверки почты, кашки кофе и сообщения любимому человеку.

   Самые сложные задания рекомендуется выполнять в первой половине дня. В это время вы еще полны сил и идей, со второй половине дня, рабочая  активность человека  идет на спад, вам сложней настроится на продуктивную работу.  

Коммуникативность

   Благодаря современным технологиям большая часть общения сейчас происходит в интернете: в соц. сетях и по электронной почте. Живое общение отошло на второй план, но навыки общения и умения правильно подать себя в обществе, все так же важны для успешного продвижения по карьерной лестнице.

   Если работа связана с продажей, креативом, то умение донести свою идею, презентовать товар становятся основой для успеха.

   Советы:

   Здоровайтесь со всеми своими коллегами, которых встречаете, даже если  вы не знакомы и не пересекаетесь в рабочей деятельности. Во-первых, вежливость - это визитная карточка любого человека и, во-вторых,  при необходимости вам легче будет завязать знакомство для дальнейшего сотрудничества.

  Не бойтесь просить о помощи и задавать вопросы своим коллегам. Вас не должен смущать тот факт, что вы чего-то не знаете, в особенности по сравнению с более опытными сотрудниками.  Это нормальный рабочий процесс, ведь, так или иначе,  к вам так же будут обращаться с вопросами и консультациями по вашей сфере работы.

   Во время обсуждений не бойтесь высказать свою точку зрения, предложить свой вариант решения вопроса. Совещания и коллективные обсуждения именно для того и нужны, чтобы выбрать наиболее подходящий вариант решения проблемы или задачи. Инициативность хорошо поощряется и ценится руководством.